劳动条件的定义在工学界还是存在争辨。有的行家感觉,劳动条件是指用人单位为劳动者提供切合国家劳动安全卫生标准的职业情状;有的读书人以为,劳动条件是用人单位为劳动者提供生资大概说是物资财富条件;有的行家认为,劳动条件是指用人单位对生产者从事某项劳动提供的供给条件,包涵劳动保护条件和别的麻烦条件;还也有读书人以为,劳动条件包涵薪水待遇、劳动条件、劳动时间、苏息休假、社会保证等。从理论界争论来看,读书人实际上对劳动条件概念外延怎么着界定发生了冲突。实际上,劳动条件有广义和狭义之分,从劳动者接收用人单位任用,提供劳动来讲,用人单位提供的干活碰着、福利待遇、薪酬待遇、劳动时间等都能够当做是麻烦条件,那是广义劳动条件的定义。狭义的劳顿条件则是指劳动者依照劳动合同约定执行其职责所必需怀有的劳作原则。从狭义角度来看,劳动条件概念引起争论就是,劳动条件是还是不是包罗劳动爱戴。
从《劳动法》和《劳动公约法》有关劳动左券必备条目的鲜明中,都把劳动爱护和劳动条件并名列劳动公约应当有所的七个条目款项,在《劳动左券法》第38条第1款第1项关于劳动者及时清除劳动合同职务的鲜明中,也把辛苦条件和合格安全临盆标准并名列一项。从立法上来看,劳动条件包含了劳动爱戴条件。